Descubre qué perfil tienes y cómo te beneficia en tu trabajo
La metáfora de la aspirina o vitamina surgió en el mundo de
la mercadotecnia para explicar la «razón de ser» de los productos y pensar en
la publicidad que debía hacerse de ellos: ¿resolvían un problema «doloroso» de
la gente de manera inmediata? o ¿aumentaban su «rendimiento» en una actividad,
aunque no fuera de modo instantáneo?
La analogía no requiere de más explicación. Funcionó. Y como
sucede con otras ideas, ésta salió de su lugar de origen para llegar a otros
terrenos, como el de Recursos Humanos, y explicar más o menos lo mismo.
En el ámbito laboral la retomó la especialista en asesoría
profesional J. T. O´Donnell y la aplicó al tema de las personas que buscan
empleo: ¿eres de los que va a las entrevistas y les dice a los reclutadores por
qué serías la solución para su empresa? o ¿eres de los que va y habla de sus
cualidades para impresionar al interlocutor?
Y en el trabajo de todos los días, ¿para qué sirve ser aspirina o vitamina?
Aspirina
No vayamos tan lejos: si un día quieres ocupar una posición
alta en el lugar en el que trabajas debes aprender a resolver problemas. ¿Por
qué? Porque son valoradas las personas que dan respuestas ante situaciones
inesperadas o nuevos retos.
Pero no hay que confundirse, esta no es una habilidad que
sólo sea útil en puestos gerenciales o directivos. Hoy podrías ver miles de
vacantes con salarios desde $5000 y hasta $80 000 que, literalmente, entre sus
requisitos, piden a los candidatos la destreza de solucionar dificultades.
¿Y exactamente a que se refieren? A que tengas la
disposición para evaluar por qué las cosas van mal en cierto momento o
circunstancia, pienses las diferentes maneras de actuar y tomes decisiones
eficaces y rentables (ya sea en términos monetarios o de tiempo).
Sí, a diagnosticar y aliviar los dolores de la empresa.
Por supuesto, no a todos los trabajadores les inspira ni
todos están hechos para esto; pero hay a quienes les motiva el desafío y les
permite dar un extra en sus actividades para sobresalir laboralmente.
3 cualidades que tienen estas personas:
- Escuchan atentamente,
- Son de pensamiento ágil
- Saben conectar emocionalmente con los demás para resolver preocupaciones.
Vitamina
Tampoco iremos tan lejos: si un día quieres ser un líder en
el lugar en el que trabajas debes aprender a innovar. ¡¿Qué?! ¿Entonces es casi
lo mismo que ser aspirina? No.
A diferencia de la habilidad anterior, en esta no debes
esperar a que surja un problema para pensar una solución y ejecutarla. Aquí más
bien se trata de ser proactivo, de ver la forma en que podrías hacer más
sencillas las cosas y que pongas manos a la obra para obtener los mismos o
mejores resultados en tus actividades.
Pensarás que eso no es tan relevante como aliviar dolores,
pero claro que lo es: en la actualidad se están dando tantos cambios
tecnológicos y sociales que sólo las empresas que se adaptan y encuentran la
manera de seguir siendo atractivas para sus clientes son las que sobreviven en
el mercado. Y para eso necesitan personas innovadoras.
No por nada muchos de los líderes que hoy son exitosos y los
encuentras en congresos, conferencias y espacios digitales hablan siempre de
esta característica como algo que los hizo triunfar en su trabajo.
3 cualidades que tienen estas personas:
- Son observadores
- Siempre están pensando cómo ir un paso adelante de todo
- Utilizan su creatividad para encontrar soluciones.
¿Y qué es mejor: ser aspirina o vitamina?
Habrás notado que una tiene que ver con la otra y que, en
realidad, ambas son compatibles. Lo ideal es que practiques las dos (si ya lo
haces, ¡enhorabuena!) y que las compartas con tu equipo de trabajo. Pero si
gustas concentrarte en alguna no hay ningún problema. Lo importante siempre
será que muestres un plus en tu empleo y colabores de forma positiva en mejorar
los resultados de tu empresa.
Fuente: OCC Mundial
Lic. Carolina Guerra Quijas
Coordinación de Bolsa de Trabajo
Tel. (477) 152 9000 ext. 9034
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