jueves, 29 de mayo de 2014

Exámenes Psicométricos: Útiles tips para resolverlos.

Evita pensamientos negativos, no mientas, lee bien las instrucciones, ¡conócelos!


Cuando tu perfil cubre los criterios mínimos requeridos en cuanto a experiencia y competencias para ocupar un puesto, tienes muchas posibilidades de ser llamado para una entrevista.
Durante la entrevista, el empleador tendrá oportunidad de conversar contigo y ampliar la información contenida en tu CV. El examen psicométrico se aplica para llenar los huecos y en la mayoría de los casos evaluar tu personalidad.
Toma nota de las recomendaciones para mejorar tu desempeño y resultados en tus exámenes psicométricos:
1. Dales la importancia que merecen
Los test psicométricos no son una pérdida de tiempo, mucho menos si el reclutador tiene claro cómo utilizar esta herramienta.
Nunca pienses que si ya superaste una o varias entrevistas, los test son solo una formalidad, en muchas empresas el resultado de una prueba puede ser determinante para decidir quién se queda con el puesto.
2. Conoce los psicométricos
Existen diferentes tipos de exámenes psicométricos, algunos están enfocados en descubrir cuáles son tus aptitudes naturales, por ejemplo si eres buen comunicador, creativa, líder, solucionador de problemas o analítica.
Otros se encargan de evaluar la personalidad de la gente, sus preferencias, inclinaciones, valores y motivaciones.
Hay un tercer tipo de examen que se enfoca en evaluar diferentes tipos de inteligencia, con el objetivo de saber si la persona domina determinada habilidad.
3. Evita pensamientos negativos
Deja fuera el autosabotaje y aleja pensamientos como estos:
  • Los exámenes me confunden
  • Mi mente se queda en blanco
  • No logro recordar nada
  • Siempre me confundo
  • Nunca me alcanza el tiempo para responder
  • Soy tonto(a) y no soy capaz de resolverlo

4. Prepárate
Mantener una actitud tranquila y positiva es el primer paso para tener un buen desempeño en tus pruebas. Intenta reducir la tensión con alguna técnica de relajación o ejercicio antes de realizar tu examen.
Un día antes de la prueba procura tener un buen descanso, alimentarte bien y beber suficiente agua. Asegúrate de llegar a tiempo a la cita para evitar el estrés.
5. Cuidado con las mentiras
En los exámenes psicométricos no hay respuestas buenas ni malas, pero corres el riesgo de perder credibilidad si te empeñas en elegir la respuesta ‘correcta’ aunque no sea la que realmente representa tu personalidad.
Los test psicométricos están diseñados para encontrar discrepancias y contradicciones en las respuestas, de modo que si mientes puede reflejarse en los resultados. Enfócate en ser honesta.
6. Aclara tus dudas
Escucha atentamente las instrucciones que te proporcione la persona que te aplicará la prueba, asegúrate de entender sus indicaciones y no temas preguntar si algo no te queda claro.
7. Lee las instrucciones
Parece un consejo obvio, sin embargo, es muy común que las personas cometamos errores por la flojera de leer. No des por hecho que sabes lo que tienes que hacer, lee dos veces las indicaciones y entiende cada pregunta, de este modo tus respuestas serán más acertadas.
8. Domina tus nervios
No pasa nada si te encuentras con una pregunta compleja que no puedes resolver, déjala un momento y regresa a ella después. Mantente pendiente del tiempo y trabaja a buen ritmo, pero evita cometer errores por querer terminar lo antes posible.
9. Sé tú mismo
La manera más inteligente de enfrentar los psicométricos es siendo auténtico. Si no te quedas con el empleo por el resultado de la prueba, no lo veas como un fracaso, sino como un indicio de que quizá no era el trabajo para ti y una oportunidad de descubrir cuáles son tus motivaciones y objetivos.

Fuente: OCC Mundial
INFORMES:
Lic. Carolina Guerra Q.
Coordinación de Bolsa de Trabajo
01 (477) 1 52 90 00 Ext. 9034
carolina.guerra@ciceg.org

viernes, 23 de mayo de 2014

Consejos para mejorar tu empleabilidad

Una persona empleable es aquélla que, al momento de buscar empleo, conjuga de manera acertada sus capacidades, habilidades y experiencia para venderse frente al empleador y así, obtener un empleo, mantenerse en él y, en caso de perderlo, reubicarse en otro de manera rápida.

Para conseguir trabajo, no sólo basta con tener un buen un currículum y aprobar la entrevista, existen otros factores que inciden en los empleadores para contratar o no a alguien, no sólo buscan que sepan hacer las tareas que demanda el puesto, sino que sean capaces de desenvolverse en el entorno de trabajo, que encuentren soluciones a conflictos, que sean proactivos y que tengan decisión propia.
Te presentamos algunos consejos que pueden ayudarte a ser una persona empleable.
  1. Identifica tus habilidades para aprovecharlas al máximo, así como tus debilidades para mejorarlas.
  2. Conoce las áreas de oportunidad en las que encaja tu perfil, esto para explotar mejor tus capacidades en un determinado puesto.
  3. Cuida la presentación de tu currículum vitae y de tu carta de presentación.
  4. Aprende a venderte frente a tu empleador; destaca tus fortalezas y tus logros.
  5. Haz networking (red de contactos).
  6. Tú eres tu propio límite; visualiza hasta dónde quieres llegar y concrétalo.
  7. Mantén una actitud de seguridad y confianza en ti.
  8. Autoevalúate.
  9. Establece metas a corto, mediano y largo plazo.
  10. ¡Capacítate! Mientras más conocimientos tengas, podrás colocarte en un mejor puesto de trabajo.
Otro aspecto muy importante, es que como trabajador, es necesario estar al tanto a los posibles cambios que se presenten en el mercado laboral y adaptarse a ellos para no que los conocimientos no se vuelvan obsoletos.
Si mejoras tu empleabilidad, las posibilidades de encontrar empleo aumentarán y una vez que lo consigas, serán más fácil conservarlo.

Fuente: Portal del Empleo

INFORMES:
Lic. Carolina Guerra Q.
Coordinación de Bolsa de Trabajo
01 (477) 1 52 90 00 Ext. 9034
carolina.guerra@ciceg.org

martes, 20 de mayo de 2014

Lo que no se debe hacer al buscar empleo

Muchas veces cuando una persona busca un empleo, comete errores sin darse cuenta. Estos errores pueden causar que se le escape a la persona una excelente oportunidad laboral.


Con el fin de evitar este tipo de situaciones, se presenta, a continuación, una serie de consejos y recomendaciones que pueden resultar de utilidad para aquellos que se encuentran en ese proceso de buscar un nuevo empleo.

1.- No se debe llegar a la cita demasiado temprano o tarde: Es correcto llegar cinco o diez minutos antes de la hora que te han marcado, pero si llegas con mucha antelación tendrás que sentarte a esperar y hacer una antesala muy larga. Eso le causará incomodidad a tu entrevistador, que se verá presionado a recibirte antes de lo que esperaba.

2.- No se debe ir vestido con una forma demasiado informal (por ejemplo: en jeans): Tu aspecto personal es muy importante y la primera Impresión debe ser correcta y propia para una entrevista profesional. Aunque el ambiente de esa oficina en particular sea muy liberal e informal, se espera que tu primera presentación sea formal (por ejemplo: traje de chaqueta, con una blusa fina).

3.- No se aparezca allí sin haber preparado su presentaciónSi no lo has hecho antes, presenta en esa ocasión las muestras de tu trabajo que creas conveniente, cartas de referencia, etc. Todo material de información que dejes allí en esa ocasión, debe Ir acompañado de una copia de tu resume, para que se pueda Identificar fácilmente.

4.- No hable demasiado: La entrevista debe desarrollarse a basede preguntas del empleador y respuestas tuyas. Nunca le cortes la palabra ni lo interrumpas. Desde luego, sí puedes hacerle preguntas sobre el empleo antes de finalizar la entrevista, pero brevemente y al grano. No te pongas a charlar sobre banalidades, por muy locuaz y cordial que sea tu entrevistador.

5.- No hable mal de la compañía donde has trabajado antes ni detu jefe anterior, y mucho menos si aún estás trabajando allí y lo que quieres es cambiar de empleo. Estas críticas se interpretarían como falta de lealtad, y ésta es una mala cualidad a los ojos de cualquier empleador. Cuando te pregunten por qué has dejado o quieres dejar tu empleo anterior, responde sencillamente que deseas mejorar de situación y progresar en tu oficio o carrera. La ambición razonable es una cualidad muy apreciada en el mundo de los negocios. Y respecto a tu anterior empleo, limítate a decir que ha sido "una experiencia útil".

6.- No presione al entrevistador para que te dé una respuesta inmediata. Si él dice que lo pensará y te dará una respuesta en un plazo lógico (digamos una o dos semanas), acéptalo y dile que tú volverás a llamarlo al término de ese plazo para obtener su respuesta. Si tienes alguna oferta de trabajo en otra compañía, infórmaselo así, pero no utilices ese pretexto para presionarlo a darte una respuesta más pronto.

7.- No hable de otras posibilidades que pudiera haber para tidentro de esa misma compañía. Enfoca concretamente tu petición en el empleo específico que has ido a buscar allí. La falta de precisión en el tipo de trabajo que sabes y deseas realizar confunde al entrevistador y se interpreta como inseguridad en ti misma y en tus metas.

8.- No hable de salario demasiado pronto, sino cuando ya haya quedado aclarado todo lo demás y no haya dudas —ni en ti ni en tu entrevistador— de que éste es un empleo adecuado para ti y compatible con tus aspiraciones, y tú una empleada adecuada para las necesidades de la compañía. Si en lugar de señalarte un salario, el empleador te pregunta a qué salario aspiras, di (¡por supuesto!) una suma algo más alta de la que realmente esperas. Si te interesa el empleo, y a él le Interesa contratarte, negociarán entonces un acuerdo satisfactorio para ambos.


Fuente: Web de Recursos Humanos.
INFORMES:
Lic. Carolina Guerra Q.
Coordinación de Bolsa de Trabajo
01 (477) 1 52 90 00 Ext. 9034
carolina.guerra@ciceg.org

lunes, 19 de mayo de 2014

Lenguaje corporal en una entrevista de trabajo

Muchas veces hemos escuchado la frase "la primera impresión, es la que vale" lo cual encierra una gran verdad principalmente en lo relacionado con la entrevista de trabajo.

En un estudio realizado, el 95% de los empresarios considera que el aspecto y la vestimenta del aspirante influyen en su opinión sobre la odoneidad de la persona para el puesto de trabajo; y, más importante, el 75% piensa que el aspecto también influye en los posteriores ascensos.

En este sentido, existen algunas recomendaciones para causar impacto positivo en la entrevista de trabajo:

Mostrar seguridad al contestar las preguntas.


No debemos estar nerviosos, ya que no esuna prueba, es sólo una conversación de cosas que, se supone, conocemos.
Vestirse de una manera que proyecte la imagen que deseamos que los demás reciban.   Usualmente, en una entrevista, los hombres deben usar una camisa de color blanca y la corbata de color neutro o suave. Los tirantes, si los usa, deben armonizar con el color de la corbata, y, si es posible, la chaqueta debe cubrirlos por completo. 
Los hombres deben evitar el uso de joyas. Se acepta el anillo de bodas, lo mismo que el reloj de pulsera. Nada más. Si usted usa pendientes, ¡quíteselos para la entrevista! Los zapatos deben ser sencillos y estar bien lustrados, los calcetines deben cubrir la pantorrilla e ir bien apretados.   
En el caso de la mujer, se debe evitar los colores brillantes y extremados.  Las minifaldas no son aconsejables. El lápiz de labios y el colorete deben ser de una tonalidad clara o pálida.  Las joyas deben ser mínimas, sólo un anillo y es preferible levar reloj de pulsera a una pulsera.  El collar debe ser lo menos llamativo posible.   Se debe proyectar una imagen que diga “No soy frívola, sino una empleada seria, competente y sensible”.

Estar bien arreglados


Si no estamos arreglados al llegar a la entrevista, el entrevistador puede asumir que somos personas descuidadas en todos los aspectos. Asíproyectamos una imagen de poca iniciativa que necesita supervisión de cerca. El cabello debe estar aseado, y la barba y el bigote recortados.
Las uñas deben estar recortadas y limpias, y las manos aseadas. ¡Recuerde aquellaslecturas escolares sobre el aseo y el aspecto personal.

El tono de voz

El tono de voz en la entrevista de trabajo debe ser audible y firme.  Si tiene la voz de un tono muy bajo (que apenas se escucha) el entrevistador creerá que usted no está realmente interesado en el trabajo.  Tampoco conviene el uso excesivo de palabras tales como  "um" o "ah", ya que puede decirle a un entrevistador que el aspirante no está seguro de lo que dice o no se preparó adecuadamente para la entrevista.

Comportarse naturalmente  


¿Qué mensaje transmite si seentra en la entrevista de forma  erguida o encorvada? ¿Si se camina de manera vacilante o con decisión? El modo de caminar revela mucho.  Una postura encorvada comunica un subtexto muy definido de depresión, de estar soportando un gran peso sobre los hombros. Andar erguido comunica un subtexto de dominio, sugiere que se es capaz de hacerse cargo de las cosas.
Se debe mirar al entrevistador a los ojos desde el comienzo mismo de la entrevista, y mantener el contacto ocular a lo largo de toda ella. Esto no significa que deba mantener una mirada estática, fija y exasperante. El contacto ocular debe interrumpirse con frecuencia, pero para volverse a establecer. Esa es la forma de transmitir un subtexto de honestidad y franqueza.
En cuanto a la manera de dar la mano, debe ser plena y firme. Por "plena" entiendo el dar toda la mano, y no sólo los dedos. No hay nada que establezca mayor distancia que el dar una mano flácida. El subtexto es: "No quiero comprometerme con usted". ¡Y ése no es un mensaje adecuado para una entrevista de empleo!
El modo de dar la mano ha de ser firme, sin llegar a romper los huesos, ni de forma arrolladura. El elemento central en el acto de dar la mano es el contacto, y no el desencadenamiento de una batalla de voluntades. El dar la mano de forma arrolladura comunica como subtexto un deseo agresivo de competencia, ¡y está absolutamente fuera de lugar en una entrevista de empleo!
Muy importante: no olvidar la buena presencia después del contrato

¿Cómo practicar el lenguaje corporal?

Si se siente inseguro sobre su lenguaje corporal y cómo éste se proyectará en la entrevista de trabajo, puede practicar de la siguiente manera:
Hacer un video de uno mismo. Si hace un video de sí mismo durante una entrevista de trabajo simulada, podrá ver, con más claridad, en dónde falla
Practicar con un amigo. Al tener un simulacro de entrevista de trabajo con un amigo, usted tendrá a alguien que le puede decir, con sinceridad, qué tipo de impresión está teniendo de usted y que señales no verbales pueden ser negativas para que no las repita.


Fuente: Web de Recursos Humanos.
INFORMES:
Lic. Carolina Guerra Q.
Coordinación de Bolsa de Trabajo
01 (477) 1 52 90 00 Ext. 9034
carolina.guerra@ciceg.org

miércoles, 7 de mayo de 2014

Tips para dominar una entrevista laboral

Sería fabuloso conseguir un trabajo sin llevar a cabo el proceso de la entrevista, pero esto simplemente es imposible. Así pues, la única opción es conocer cómo funciona este proceso, practicar y estar bien preparado para causar una buena impresión.

 




Los reclutadores lo explican así: La entrevista permite ponerle una cara al papel y hacer preguntas minuciosas e interesantes para determinar quién es el mejor candidato para el puesto. La buena noticia es que si has sido contactado para sostener una entrevista de trabajo tienes buenas posibilidades para conseguirlo, todo dependerá de tus habilidades.
Conviértete en la mejor opción siguiendo estos consejos de los reclutadores:

1. Cuida tu comunicación no verbal. El objetivo es causar una buena impresión al comunicar la confianza con la cual te mueves en el mundo. No olvides pararte derecho, establecer contacto visual y saludar con un buen apretón de manos.

2. Investiga a la organización. Demuestra que comprendes el negocio y la forma en que la vacante contribuye al mismo, conoce la cultura organizacional y la filosofía con la que se maneja. Asimismo, investiga datos duros como participación de mercado, ventas, utilidades, etc.

3. Vístete adecuadamente. Es conveniente considerar que toda entrevista de trabajo merece un look formal y ejecutivo, es la mejor forma de no fallar. Nuestros reclutadores comentan que muchos buenos candidatos se quedan fuera del proceso por no haberle dado la formalidad adecuada a su presentación durante la entrevista.

4. Escucha. Es común que los nervios nos hagan hablar ininterrumpidamente, practica el control y la mesura y aprende a escuchar activamente; desde el principio de la entrevista el reclutador comparte mucho más información de lo que parece y un buen observador es capaz de captarla toda e integrarla velozmente a sus respuestas.

5. No hables de más. También es común que los nervios nos hagan dar más información de la que el reclutador necesita conocer, éste es otro de los errores fatales en las entrevistas de trabajo. Después de todo ¿quién se va a interesar en contratar a alguien que no puede controlar su lengua?

6. Responde y pregunta. Exacto, tan importante es tomarte el tiempo de responder cuidadosamente a las preguntas que te hace el reclutador, como hacerle preguntas sobre la compañía, el trabajo, etc. Recuerda que el espacio de la entrevista es un camino de doble vía que sirve para que conozcan más de ti a la vez que tú conoces más de ellos, es la única forma de saber si son compatibles el uno con el otro.

7. Sé honesto. No magnifiques tu experiencia ni tus habilidades; los reclutadores tienen un sexto sentido para darse cuenta cuando lo haces y esto hace que tu credibilidad desaparezca.
8.No te quejes o critiques. Pocas cosas son tan desagradables como escuchar que un candidato habla mal de antiguos empleadores, esta actitud te descalifica de inmediato puesto que comunica tu incapacidad para tomar tu responsabilidad en la relación patrón-empleado, además te señala como una persona conflictiva. Busca una forma positiva de enfocar tu interés por cambiar de compañía.

9. Revisa. Analiza tu currículo y la información que incluye; practica responder preguntas relacionadas con tu experiencia pasada que demuestren una progresión lógica de un trabajo al siguiente, las razones por las que cambiaste, así como la experiencia que adquiriste.

10. Prepara tus respuestas. A la enorme lista de preguntas capciosas y/o truculentas que a todos nos hacen tropezar, algunas de ellas pueden ser:

¿Por qué estuviste sin trabajar tanto tiempo? ¿Cuáles fueron las razones para cambiar de trabajo? ¿Por qué te interesa trabajar en esta compañía? ¿Qué fue lo que más te gustaba/disgustaba de tu anterior trabajo? ¿Dónde te ves en 5 años? ¿Cuáles han sido tus mayores logros? ¿Por qué tendría que contratarte? Cuéntame de ti. ¿Cuál es la situación más difícil que has enfrentado en tu vida? ¿Por qué escogiste esta profesión? ¿Cuál es tu expectativa de ingreso?



Finalmente, recuerda tomarte el tiempo necesario para llegar puntualmente a la entrevista, en este caso te recomendamos hacerlo 15 minutos antes de la cita para que te encuentres relajado y puedas anunciarte con calma.

Fuente: Web de Recursos Humanos.
INFORMES:
Lic. Carolina Guerra Q.
Coordinación de Bolsa de Trabajo
01 (477) 1 52 90 00 Ext. 9034
carolina.guerra@ciceg.org

martes, 6 de mayo de 2014

Consejos para ser más productivo

Mantener un buen desempeño en tu trabajo es un factor importante para conservar tu empleo y, a futuro, pedir un aumento. Tener una actitud positiva, ser cordial, servicial y estar atento a las necesidades de la empresa, son sólo algunas cosas que te ayudarán a mejorar tu productividad.

Tips para ser más productivo
Establece metas: Es importante que establezcas qué objetivos esperas cumplir para que sepas, hacia dónde dirigir tu esfuerzo.
Prioriza tareas: Para tener más eficiencia en el trabajo, es recomendable hacer una jerarquización de tus tareas diarias para resolver, primero, lo más importante.
Aprovecha el tiempo: Seguramente, en algún momento de tu día, tendrás horas muertas; aprovéchalas para adelantar tareas.
Establece tiempo para terminar tus actividades: Cuando te dispongas a realizar tu trabajo, ponte un plazo para terminarlo; por ejemplo, antes del medio día o antes de la comida. De esta manera, tendrás un lapso de revisión y hacer ajustes, en caso de ser necesarios.
Delega responsabilidades: Si tienes personal a cargo, es conveniente que una vez que conozcas los principales atributos de cada quien, explotes al máximo sus capacidades.
Sé innovador: Propón nuevas cosas para la mejora de tu área. Deja de lado la timidez y arriésgate; si eres seguro de ti mismo, te desenvolverás mejor.
Mantente actualizado: En la medida en la que incrementes tus conocimientos y habilidades, mayor será tu rendimiento y podrás incursionar en nuevas áreas.
Elimina distracciones: Para que cumplas con tus actividades y con los objetivos trazados, evita todo tipo de celulares, redes sociales, ruidos externos que podrían dificultar la concentración.
La mayoría de las empresas buscan en sus trabajadores a personas que sean proactivas, que tengan la capacidad de solucionar conflictos y, que cuenten con la autonomía suficiente para realizar sus tareas, ya sea individualmente o en equipo.
En la medida en la que tengas la disposición para realizar tu trabajo y organices tu tiempo, tu productividad será mayor y obtendrás mejores resultados.

Fuente: Portal del Empleo
INFORMES:
Lic. Carolina Guerra Q.
Coordinación de Bolsa de Trabajo
01 (477) 1 52 90 00 Ext. 9034
carolina.guerra@ciceg.org

lunes, 5 de mayo de 2014

Los 5 puntos que están tomando en cuenta las empresas a la hora de contratar

Buscar trabajo en estos días no es tarea fácil, son pocos los afortunados que en la primera instancia son contratados porque su talento y experiencia son evidentes a la hora de entrevistarlos y sobre todo si se adaptan al sueldo ofrecido por la empresa.

El CIDAC (Centro de Investigación para el Desarrollo) acaba de emitir una encuesta donde señala que el 26% de las plazas que ofrecen las empresas no han sido ocupadas por la falta de preparación de los candidatos, debido a que no tienen el nivel de inglés requerido, presentan fallas en su comunicación verbal y por escrito, no llegan a tiempo o su presentación deja mucho que desear.
A continuación mencionaré lo que podemos hacer para tratar de corregir y enfocarnos sobre los puntos más importantes que están tomando las empresas a la hora de contratar y que son los siguientes:
1. Revisa que tu currículum esté libre de faltas de ortografía
Estamos en una época donde la tecnología está a la orden del día que parece inverosímil que no utilicemos un programa que tenga un corrector ortográfico cuando elaboramos nuestro currículum, pero todavía resulta más difícil pensar que no nos demos el tiempo necesario para revisar nuestra carta de presentación y que generará la primera impresión de la gente que se encarga de reclutar y que seguramente descartará candidatos  si se encuentra con que el currículum que han enviado tiene graves faltas de ortografía.
2. Procura llegar antes de tiempo a las entrevistas
La puntualidad es uno de los requisitos que la gente que te entrevistará le dará mucho énfasis a la hora de evaluar cuál es el candidato que reúne las mejores condiciones para ocupar el puesto. De hecho hay empresas en donde si el candidato se presenta 10 o 15 minutos tarde a la entrevista de trabajo, ni siquiera se toman la molestia de entrevistarte y te descartan de inmediato. Por eso es importante que cuando estemos buscando empleo evaluemos la distancia y el tiempo que nos tomará llegar al posible centro de trabajo, porque los traslados largos podrían volverse un verdadero dolor de cabeza.
3. Habilidad para expresarse de manera oral y por escrito
Cuando llegamos a las entrevistas los nervios nos pueden traicionar y hacer que lo que estamos diciendo sean cosas sin sentido y es ahí cuando todo se viene abajo. La habilidad para expresarse bien de manera oral consiste en tener la capacidad de expresar claramente nuestras ideas, tenemos que ser coherentes entre lo que pensamos y como lo expresamos, hay que saber escuchar antes de contestar cualquier pregunta, porque a veces ni siquiera dejamos que el entrevistador termine la pregunta cuando ya estamos contestando, o a veces contestamos otra cosa porque no supimos escuchar de manera correcta la pregunta.
Hay ocasiones en que también tenemos que contestar preguntas por escrito y es cuando se pone a prueba nuestra capacidad de redacción y si escribimos mal un texto puede que se nos haga a un lado en el proceso de reclutamiento porque la forma en como redactas habla sobre la personalidad de la persona. Recordemos que la mayor parte de la comunicación dentro de una empresa se da por escrito, pues todos los días redactamos correos electrónicos, cartas, un memorándum, informes técnicos y evaluaciones de personal entre otros, que resulta muy significativo el poder expresar adecuadamente lo que tenemos en mente con lo que dejamos plasmado en el escrito, porque si lo hacemos adecuadamente nos facilitará enormidades los procesos de comunicación.
4. Redactar y hablar en inglés siempre ayudará
Cuando se tiene el dominio del idioma inglés tanto en la parte oral como en la escrita, las puertas se abren con mayor facilidad, claro, siempre y cuando se acompañe de talento y experiencia. Estando en un mundo globalizado y pensar que vamos a trabajar en una compañía donde no se requiere del uso del idioma inglés es una utopía; hablar y redactar en inglés puede ser la diferencia que marque la decisión final a la hora de seleccionar a un candidato. Para aquellos que todavía no tienen dominio del idioma inglés es el momento de empezar a estudiarlo porque más adelante les ayudará a encontrar posiciones mejores remuneradas y eso sí que se los agradecerá su bolsillo.
5. Vestimenta adecuada
Considero que la condición social y económica no tienen absolutamente nada que ver con el aspecto en el que te presentes a una entrevista de trabajo, porque recuerden que el primer contacto visual que tiene el entrevistador con el candidato psicológicamente puede generar sinergia entre ambas partes, un descuido como no traer lustrados los zapatos, ir desaliñado, sin peinarse, con roturas en la ropa o con las manos sucias, hablará muy mal del candidato y podría quedar descartado al instante. Por eso es de suma importancia que la noche anterior a la entrevista prepares muy bien la ropa que vas a llevar porque la presencia hablará muy bien de ti.
Podemos seguir mencionando más elementos que toman en cuenta las empresas a la hora de reclutar, pero si reúnes los 5 puntos antes mencionados, llevarás ventaja sobre tus posibles rivales que se postularán por el mismo puesto, recuerden que a la hora de la entrevista cuenta mucho la impresión que dejamos al reclutador y si pasamos este primer filtro estaremos en la ante sala de conseguir el anhelado empleo. Si no vamos a las entrevistas con un plan de acción efectivo y una estrategia definida para impresionar a los entrevistadores, conseguir empleo se volverá en un verdadero calvario porque nuestro enfoque no está siendo el adecuado para tener éxito en las entrevistas.
Fuente: Merca 2.0

INFORMES:
Lic. Carolina Guerra Q.
Coordinación de Bolsa de Trabajo
01 (477) 1 52 90 00 Ext. 9034
carolina.guerra@ciceg.org

viernes, 2 de mayo de 2014

10 útiles tips para obtener empleo.

Conseguir empleo es un proceso largo y complejo que requiere tiempo y dedicación, desde la elaboración de tu currículum, hasta el día que firmas el contrato; es por ello, que para aumentar las posibilidades de ser contratado, te apoyes en estos sencillos tips que te acercarán al trabajo que deseas. 

Currículum vitae: Al crear tu currículum vitae, destaca, en no más de dos cuartillas, y de manera clara y concisa, la información sobre tus datos personales, escolaridad y experiencia laboral. El currículum tiene que lucir atractivo y poner énfasis en tus mayores atributos como empleado y como persona.
Dinamismo en la búsqueda: Para que tu búsqueda de empleo rinda resultados, es necesario imprimirle dinamismo; esto significa diversificar los medios para la búsqueda de empleo. No te límites al periódico; otras fuentes para encontrarlo son las oficinas del Servicio Nacional de Empleo (SNE), las bolsas electrónicas de trabajo, las ferias de empleo o las páginas de algunas empresas o instituciones que cuentan con bolsa de trabajo o un espacio para registrar tu currículum vitae.
Investiga la empresa: Antes de acudir a la entrevista es recomendable que investigues a qué se dedica la compañía, su misión, su visión, sus logros y, lo más importante, que investigues sobre el puesto al que te estás postulando; eso dejará ver que tienes interés en formar parte de su equipo de trabajo.
Entrevista: Este espacio es el ideal para demostrar tus capacidades al reclutador y seas tú quien se quede con el empleo. Es importante que cuando acudas a la entrevista, asumas una actitud positiva y de éxito, si de antemano crees que no cubres con el perfil que se solicita, sólo estarás saboteando tu esfuerzo y esa negatividad se reflejará frente al empleador.
Evaluación y exámenes psicométricos: Si ya pasaste la etapa de la entrevista, ahora, prepárate para entrar a la etapa de evaluación y exámenes psicométricos. Recuerda que tu peor enemigo eres tú; proyecta siempre seguridad en ti mismo y una actitud de éxito.
Crecimiento: Si buscas empleo y las opciones no responden a tus expectativas económicas, éstas pueden crecer si logras demostrar tus capacidades una vez que ya estés contratado y, si te mantienes en constante capacitación. Así, crecerás dentro de la empresa y obtendrás mejores salarios.
Networking: Si decides cambiar de trabajo, es importante mantener contacto con tus amigos, ex jefes e incluso con familiares. En muchos casos, las ofertas de trabajo provienen de personas que te conocen y confían en ti.
Busca más ofertas de trabajo: Si en tu búsqueda de empleo, algunos empleadores prometieron comunicarse contigo y aún no lo han hecho, no dejes de seguir buscando otras opciones; durante la espera, pueden presentarse oportunidades con las cuales, podrás hacer una comparación para escoger la opción que más se adecué a tus necesidades y metas.
Actualiza tus conocimientos: Si no encuentras empleos que cubran tus expectativas, recuerda que ello puede deberse a que, quizá, necesites más experiencia, mayores conocimientos, o desarrollar más tus habilidades. Para mejorar, debes actualizar los conocimientos referentes a tu área o adquirir nuevos. Si cuentas con un mejor perfil, tus probabilidades de encontrar empleo crecerán.
Prácticas profesionales y servicio social: Si aún eres estudiante, realiza tus prácticas y/o servicio social con responsabilidad y empeño, ¡adopta el papel como si trabajaras en la empresa! Manifiesta tus habilidades y conocimientos en todo momento y muestra la mejor actitud para aprender.
Es muy importante que si no tienes empleo y tienes la expectativa de colocarte en un trabajo, no dejes pasar mucho tiempo sin reanudar la búsqueda. Buscar trabajo es una tarea que requiere mantenerte alerta, activo y positivo, para lo cual, es necesario que enfoques todas tus capacidades hacia esa actividad.

Fuente: Portal del Empleo.

INFORMES:
Lic. Carolina Guerra Q.
Coordinación de Bolsa de Trabajo
01 (477) 1 52 90 00 Ext. 9034
carolina.guerra@ciceg.org