Comienzas a pensar en un
sinfín de factores que podrían catalogar a cada una de las empresas que
conoces, o aquella a la que perteneces. Sin embargo, pocas de ellas son las que
cuentan con dos o más de éstos, aunque escasas, estas empresas no sólo se
preocupan por innovar, crear y ser valiosas en el mercado; también son
fervientes pensadoras de que su gente, la calidad de vida que sus colaboradores
y la calidad de trabajo que les ofrezcan influyen en el valor de su marca.
¿Cuáles son estas organizaciones y qué hacen para que todos quieran trabajar en
ellas?
Al respecto, Gustavo
Barcia, director de Wobi México, asegura que pueden ser
varios los factores que componen a cada una de estas organizaciones, pero cada
una de ellas no pueden prescindir de estos tres principales:
1. Conciencia por su gente
“Sin la gente, ya sea
una marca, una compañía o un producto… son nada. Es muy importante entender que
una compañía se vuelve una plataforma para el desarrollo de la gente y no al
revés”, comenta el experto.
Glassdoor, como cada año, realiza
un ranking donde clasifica a las mejores empresas para trabajar. Una vez más
desde 2007, la empresa Google se encuentra liderando el listado, quedando en
los 10 primeros lugares desde los inicios de esta lista. ¿Por qué? La respuesta
es: su gente.
Cada uno de estos
trabajadores están motivados, saben que pertenecen a una empresa donde cada una
de las actividades que desarrollan impactan positivamente en la vida de otros.
A la empresa le preocupan sus empleados.
2. Congruencia
Dicen y hacen lo mismo.
Para estas organizaciones, crear espacios dignos para trabajar, transformar
culturas organizacionales y preocuparse por la salud y el bienestar de cada uno
de sus colaboradores no son un número más o un factor para crear una buena reputación
corporativa.
Estas empresas están
convencidas que mientras más feliz sea un trabajador y
más cómodo se
sienta en su lugar de trabajo, este beneficio se traducirá en bienestar para la
empresa y en mejores resultados económicos.
De acuerdo con Indeed y su ranking de las empresas con mayor
equilibrio entre vida y trabajo, Colgate-Palmolive se encuentra en el No. 1 de la lista.
Esta empresa ofrece a
sus trabajadores beneficios y servicios que les permitirá tener un mayor
balance entre las responsabilidades de la empresa y las expectativas de su vida
personal. Por ejemplo: cuenta con beneficios como guarderías a disposición de sus empleados, atención
médica y de
emergencias,becas
escolares, servicios jurídicos, asesoramiento financiero,
horarios flexibles, entre otros.
3. Pasión por lo que hacen
La pasión no sólo es el
secreto del éxito del creador o del CEO de una empresa, la pasión se transmite
en cada líder, y ellos, a cada colaborador.
De acuerdo con el
experto de Wobi, cada empresa tiene la tarea de transmitir esta pasión en cada
punto del listado de su cultura organizacional. Sin embargo, este es el primer
factor a cubrir, pues de acuerdo con expertos en el tema de RRHH, el segundo
factor para que cada colaborador se empape del principal objetivo de la marca,
es encontrar al talento adecuado que no sólo compagine con los valores de la misma,
sino que busque los medios y las formas para poder mejorarla día con día.
Pero eso no es todo,
Jorge Uriega Cuesta, Socio Director de la empresa consultora GRIP, asegura que
estas las empresas consideradas como “mejores lugares” para trabajar también
deben contar con los siguientes factores:
4. Una imagen sólida e internacional
“Es una característica
que muchas de estas empresas comparten. Las nuevas generaciones aseguran que
las grandes empresas son aquellas que les pueden proporcionar estabilidad,
libertad de innovación, oportunidades de crecimiento y opciones de desarrollo, no
sólo en el país, sino en el extranjero; por ello estas empresas son
consolidadas en el mercado, tienen una estabilidad financiera y un gran
potencial de crecimiento.
5. Valores
Estas empresas inspiran
confianza, credibilidad y reconocimiento. Tienen un historial, no
necesariamente exitoso, sino sólido y con mucha experiencia.
Empresas como Nestlé,
quien hace poco fue galardonada con la Certificación de la Norma Mexicana
NMX-R-025-SCFI 2012 de Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres, es considerada
entre las diez mejores empresas para trabajar en el país, y como tal, cuida que
tanto sus trabajadoras como trabajadores, así como colaboradores con
capacidades diferentes gocen de las mismas oportunidades y beneficios a través
de programas que se encuentran a su disposición.
6. Talento,
beneficios y crecimiento
Una vez más, Google podría ser un gran ejemplo de ello. Oscar Raymundo, periodista y
blogger de publicaciones como Rolling Stone, Inc y San Francisco Examiner,
entre otros, entrevistó a algunos trabajadores de la empresa multicolor sobre
por qué ellos pensaban que era un gran lugar para trabajar, estas fueron
algunas respuestas:
- El mejor talento. Los empleados y los directivos aseguraron que cuando se trata de
captar talento, los reclutadores tienen sólo una tarea específica: contratar al
mejor. Esto inspira y motiva a los demás para ser más creativos e
innovadores.
-Beneficios
‘inteligentes’. Pocas empresas dan a sus
trabajadores beneficios, aún después de la muerte. Google es reconocida por
ofrecer hasta cuatro meses de paternidad, brindar servicios de peluquería, spa,
comedores saludables, camas para relajarse o dormir, salones de juegos y videojuegos;
así como jugosas prestaciones y gratificaciones, según el desempeño de sus
colaboradores.
- Oportunidades de
crecimiento. Esta empresa invierte
constantemente en el desarrollo de su gente, cuenta con programas, diplomados y
actualizaciones que su talento puede tomar de manera optativa. También se
encargan de brindar becas en universidades prestigiosas o de darles oportunidad
de desarrollarse en otros países.
¿Qué otras
características agregarías a esta lista? ¿Qué empresas y por qué las consideras
como ‘el mejor lugar’ para trabajar?
Fuente:
Alto
Nivel.
INFORMES:
Lic.
Carolina Guerra Quijas
Coordinación
de Bolsa de Trabajo
Tel.
(477) 152 9000 ext. 9034
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