Diferencia salarial
entre hombres y mujeres, ¿por qué los hombres ganan más que las mujeres?
¿Qué es?
La brecha salarial de género se define como “la diferencia entre las
ganancias brutas promedio que se pagan a los hombres y las que se pagan a las
mujeres como un porcentaje de las ganancias brutas promedio por hora de los
hombres”
Esta brecha existe cuando hombres y mujeres reciben diferentes montos de dinero
por realizar trabajo de un valor igual o comparable. La brecha salarial de
género aproximada va del 17 al 22 por ciento y significa que las mujeres
trabajadoras ganan menos por hora que sus contrapartes masculinas. La brecha
salarial de género es, a la vez, causa y consecuencia de la inequidad de
género.
La brecha salarial de género se basa generalmente en el pago por hora. Por lo
tanto, cuando los salarios se registran de manera semanal o mensual, se transfieren
a salarios por hora siempre que es posible.
Dicho sencillamente, la brecha salarial de género es la diferencia que existe
entre los salarios de los hombres y las mujeres.
¿Cuáles son las razones para la brecha salarial de género?
La brecha salarial de género o diferencia salarial de género puede existir por
una combinación de distintos factores, que incluyen:
•Características de la persona: género, edad, nivel y tipo
de educación (por ejemplo sujetos estudiados), experiencia laboral, antigüedad
en el empleo, número de hijos, estado civil, origen étnico, región, raza,
estado migratorio, religión
•Características del empleo: tipo de contrato, horario
laboral (tiempo completo o medio tiempo) y condiciones, ocupación, status del
trabajo
•Características de la compañía o el empleador: sector
económico, firma, tamaño, existencia de sindicato
•Segregación: horizontal o vertical. En segregaciones
horizontales las mujeres se concentran en un número reducido de
sectores/profesiones con poco valor y bajo salario. En la segregación vertical,
muy pocas mujeres se emplean en trabajos bien pagados y enfrentan obstáculos
para avanzar laboralmente
•Institucional: capacitación educativa y profesional,
negociación salarial colectiva, relaciones industriales, políticas de licencia
por maternidad, guardería, cuidado de adultos mayores
•Normas sociales: educación de las mujeres, elecciones
laborales, patrones laborales.
¿Cuál es el promedio mundial de la brecha salarial de género?
El promedio mundial de la brecha salarial de género es de 18%, aunque en
Europa, Oceanía y Latinoamérica generalmente muestran resultados más positivos
que Asia y África, donde la información es limitada.
El porcentaje puede variar dependiendo del país del que se trate. Las
investigaciones han mostrado que la brecha puede ser tan amplia como 46%
(Azerbaiyán) en un país y tan estrecha como 4% (Paraguay) en otro.
¿Cuál es la importancia de la brecha salarial de género?
La brecha salarial de género muestra qué tan valorado es el trabajo de las
mujeres. Revela discriminación de género y segregación ocupacional en el lugar
de trabajo. Las cifras también reflejan:
•La concentración de mujeres en trabajos específicos de
medio tiempo
•La distribución desigual de las responsabilidades
domésticas en las que las mujeres se hacen cargo de la mayoría de las
actividades del hogar
•La alta probabilidad de que las mujeres hagan pausas en su
carrera para dedicarse al trabajo de los hijos y la familia
¿Cuál es el impacto de la brecha salarial de género?
La brecha salarial de género no sólo impacta en la vida de la mujer
trabajadora, sino en la de toda su familia, especialmente cuando esas mujeres
son madres solteras y el único sostén de la familia. La brecha salarial
contribuye a las condiciones de vida de pobreza y mala nutrición lo que hace
que el objetivo de desarrollo del milenio de erradicar la pobreza y el hambre
se aleje más.
¿Qué dice la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la brecha
salarial de género?
La Convención núm. 100 de la OIT sobre Igualdad de Remuneración se adoptó en
1951 y apoya la remuneración igualitaria entre hombres y mujeres que realizan
el mismo trabajo. La discriminación sexual en remuneración es una de las causas
importantes por las que existe la brecha salarial de género. La Convención
sobre Igualdad de Remuneración (núm. 100) es uno de los 8 convenios
fundamentales de la OIT, el cual busca eliminar la discriminación en
remuneración asegurándose de que hombres y mujeres reciban el mismo pago no
sólo por el mismo trabajo, sino por actividades con el mismo valor. Esta
Convención puede aplicarse a través de:
•Leyes nacionales o reglamentos.
•Maquinaria legalmente establecida o reconocida para la
determinación del salario
•Convenios colectivos entre empleadores y trabajadores, o
•Una combinación de todo lo anterior.
¿La Convención núm. 100 sobre igualdad de remuneración de la OIT ha tenido
un impacto positivo en la brecha salarial de género?
Las investigaciones han mostrado que la implementación de dicha convención
puede tener un impacto positivo en la brecha salarial de género de los países
que esa competencia económica puede tener un efecto positivo.
De cualquier modo, con frecuencia estas mediciones son parte de un conjunto más
amplio de iniciativas de los gobiernos para tratar de eliminar las
desigualdades existentes en la sociedad, como promover la reincorporación de
las mujeres en el mercado de trabajo a través del mejoramiento de las opciones
para guardería, el mejoramiento del acceso a la educación y el mejoramiento de
las oportunidades en cuanto al horario laboral.
¿Pertenecer a un sindicato ayuda a disminuir la brecha salarial de género?
Las investigaciones de WageIndicator muestran que pertenecer a un sindicato tiene
una influencia positiva sobre la brecha salarial de género, pues en la mayoría
de los países la brecha es menor entre los sindicalizados. Esto se debe a que
los miembros de los sindicatos con frecuencia tienen contratos colectivos que
aseguran la igualdad de salarios y temas relacionados.
¿A mayor nivel educativo menor brecha salarial de género?
Los datos de WageIndicator muestran que un mayor nivel educativo en las mujeres
no necesariamente significa una brecha salarial más estrecha. De cualquier modo,
en general, un mayor nivel educativo representa mejores ingresos, para todos.
¿La edad y la antigüedad en el trabajo afectan la brecha salarial de género?
Sí. De acuerdo con investigaciones, la brecha salarial de género aumenta con la
edad y la antigüedad. A mayor edad, mayor salario. Las personas jóvenes ganan
menos que los mayores, en promedio. Los hombres mayores ganan bastante más que
las mujeres jóvenes.
¿Trabajar a tiempo completo o medio tiempo hace una diferencia en la brecha
salarial de género?
Sí. Porque las mujeres generalmente se hacen responsables del cuidado del
hogar, esto significa que las mujeres trabajan más de medio tiempo que los
hombres. Las mujeres generalmente ocupan demasiados puestos en ocupaciones de
medio tiempo, los cuales generalmente son mal pagados. Adicionalmente, las
posiciones de medio tiempo ofrecen pocas oportunidades de ascenso. Y por encima
de todo: las mujeres que trabajan medio tiempo reciben salarios de medio tiempo
y pensiones de medio tiempo.
¿Qué efectos tiene la crianza de los niños en la brecha salarial de género?
La crianza de los niños tiene un gran impacto en el salario promedio de las
mujeres. En algunos países, las mujeres se retiran del mercado de trabajo
cuando se casan o en cuanto tienen hijos y sólo se reincorporan tras un par de
años. Iniciar todo de nuevo generalmente significa un salario menor al que
tenían antes de retirarse y en puestos de bajo perfil o medio tiempo. A esto se
le llama “penalización por hijos”.
Pocos países tienen arreglos institucionales que permiten a las mujeres tomar
largos permisos para dar a luz y cuidar a sus hijos mientras son pequeños.
Cuando estas mujeres regresan a trabajar, lo hacen a su mismo puesto. En estos
países no existe un efecto de la crianza sobre la brecha salarial de género.
¿La brecha de género se da por ocupación?
Sí. Por ley, debe recibirse el mismo salario por el mismo trabajo. Sin embargo,
las mujeres generalmente realizan actividades relacionadas con la limpieza,
educación, salud, alimentación y trabajo de oficina, los cuales generalmente se
pagan por debajo de aquellos de igual valor pero que son realizados por
hombres. De cualquier modo, la verdadera brecha puede verse en el sector
financiero.
¿Existe discriminación de género y salario aún a pesar de las leyes?
Sí. La discriminación en los lugares de trabajo puede y existe, a pesar de que
exista una legislación al respecto. En primer lugar, se otorgan diferentes
salarios por el mismo trabajo, por ejemplo, entre profesores hombres y mujeres
que tienen la misma capacitación, experiencia y responsabilidades. En segundo
lugar, la discriminación ocurre cuando los trabajos son diferentes pero de
igual valor y se pagan de manera distinta. En este caso, los requerimientos de
muchos roles dominados por mujeres, como habilidades interpersonales, son
evaluados por debajo de aquellos realizados tradicionalmente por hombres.
¿Es posible abordar la brecha salarial de género a nivel local, nacional e
internacional?
Sí, la OIT lo hace. La CSI también. WageIndicator intenta recopilar datos, poco
a poco presentaremos algunos reportes.
¿Qué otros factores contribuyen al mejoramiento de la posición de las
mujeres en los lugares de trabajo, aparte del salario?
Políticas que podrían cerrar la brecha salarial de género y la posición de las
mujeres, incluyen:
•Promover la educación
•Pomover las guarderías –eso permite a las mujeres continuar trabajando.
No trabajar durante un par de años significa reeducarse.
•Medidas para asegurarse de que en las escuelas se promueva que las
mujeres estudien disciplinas dominadas por hombres
•Políticas que permitan tanto a los padres como a las madres
tener una vida laboral más balanceada para asegurarse de que la experiencia
laboral y la antigüedad de las mujeres no se penalice
•Medidas que garanticen la continuidad de la antigüedad
durante la licencia por maternidad.
•Prácticas de reclutamiento, selección y promoción que
garanticen el acceso de las mujeres a ocupaciones mejor pagadas y generalmente
desarrolladas por hombres
•Medidas para motivar la sindicalización y los convenios
colectivos, especialmente en actividades donde predominan las mujeres, por
ejemplo los de medio tiempo, horarios mixtos y trabajo desde casa.
Diez consejos para ayudar a las mujeres a cerrar la brecha salarial de género:
•Capacítate
•Elige un sector en el que encuentres los mejores salarios
–como el minero, metalúrgico o químico, o una posición de liderazgo en el
gobierno o el Estado.
•Trabaja tiempo completo
•Aprovecha cualquier ascenso
•Aprovecha cualquier opción de capacitación en el trabajo
•Negocia sobre tu salario y los incrementos del mismo
•Cambia de trabajo
•Continúa trabajando mientras envejeces
•Únete a una compañía con buenos contratos colectivos que
aseguren la igualdad de pago y temas relacionados
•Encuentra la compañía más grande en tu país y solicita
empleo ahí.
Fuente: misalario.org
INFORMES:
Lic. Carolina Guerra Quijas
Coordinación de Bolsa de Trabajo
Tel. (477) 152 9000 ext. 9034