GUÍA SALARIAL DE CARRERAS EN CIENCIAS DE LA SALUD QUE DEMANDA MÉXICO

México se ha convertido en un país importador de profesionistas ante un fenómeno que revelan las consultoras especializadas: al país le falta talento especializado.  ¿Qué sucede con el talento nacional? ¿Cuáles son las profesiones en las que el mercado demanda talento?  

De acuerdo con el “Reporte Laboral México 2014”, realizado por la consultora especializada Hays, México no produce profesionistas capacitados para cubrir las necesidades de las empresas y las altas demandas del mercado. En pocas palabras, la educación universitaria no está formando expertos y especialistas en ciertas áreas. 

Si bien el mercado necesita profesionales calificados con conocimientos específicos y múltiples habilidades, también exige personas con formación permanente y capaces de adaptarse a las necesidades que surjan. ¿Cuál es la solución?

En su análisis, Hays afirma que la respuesta al problema necesita una colaboración en conjunto y con metas al mediano y largo plazo, en la que gobiernos, instituciones educativas, empresas y profesionales, participen de un cambio.

Las universidades, por ejemplo, tienen que sintonizar sus planes educativos con la innovación industrial y las demandas del mercado, facilitando el reciclado de conocimientos con planes de formación continua. 

Las empresas tendrán un papel crítico, capitalizando el talento disponible, fidelizándole y haciéndole compatible con el desarrollo de una carrera profesional gratificante.

Los profesionales, por su parte, tendrán que replantearse desde cero su futuro y abordar una formación en progreso permanente, dominar diferentes idiomas, forjar una experiencia internacional en diferentes posiciones y responsabilidades, tener una mente abierta al cambio y desarrollar nuevas habilidades de comunicación, comerciales, liderazgo y máxima flexibilidad, para construir el perfil polifacético que demanda el mercado laboral en México.

Mientras ello ocurre, te presentamos el reporte y su foco sobre siete especialidades de reclutamiento y selección, analizando cuáles son las perspectivas del mercado para este 2014 y qué es lo que necesita de los profesionistas mexicanos, que ayudará a cubrir los huecos que la escasez de talento genera en el mercado. A continuación cada una de ellas: 

Ciencias de la salud

1. El mercado de medicamentes genéricos necesita captar la confianza de los consumidores a través de técnicos especializados en el sector. 
2. Los grandes laboratorios de patentes necesitan personal creativo que se aventuren a crear estrategias de competencia, más allá del precio. 
3. Existe un gran número de empresas llegando al mercado de biotecnologías y de dispositivos médicos, lo que demanda un gran número de profesionistas especializados. 
4. Las compras y fusiones necesitan nuevo talento que cubra su nueva realidad y objetivos.

Perfiles más demandados 

Sector farmacéutico

• Gerentes de producto Senior. Este sector demanda profesionales de marketing con experiencia de cinco años en el manejo de productos farmacéuticos en alta especialidad. Su misión es aportar solidez en las estrategia de mercadotecnia y establecer una política de Protección de Marca de patentes para el combate contra el medicamente genérico. 
• Gerentes de Ventas. Se necesitan profesionales con experiencia en el desarrollo y liderazgo de equipos, capaces de aportar valor a un mercado cada vez más diverso. 

Dispositivos Médicos

• Especialistas de Producto. El mercado demanda talento con habilidades y experiencia en desarrollo comercial y formación académica muy técnica (Químicos, Ing. Biomédicos, Médicos, etc.). Se necesita general confianza en el cliente a través del conocimiento del especialista. 
• Directores Comerciales y Desarrolladores de Negocios. Se necesitan profesionales que puedan representar a empresas que estén iniciando operaciones en el país, capaces de desarrollar un negocio, generando clientes, realizando una selección de los mismos y darles seguimiento y atención a distribuidores. Manejar presupuestos, definir planes de trabajo, entre otras características. 

 Puestos y Salarios

 
¿Existe la escasez de talento en tu empresa? 
¿Cuáles son las áreas afectadas? 
¿Cuáles serían las soluciones que propones?

Fuente: Alto Nivel

INFORMES:
Lic. Carolina Guerra Q. Coordinación de Bolsa de Trabajo
01 (477) 1 52 90 00 Ext. 9034