¿POR QUÉ DEBO CONTRATAR UN SERVICIO DE RECLUTAMIENTO EXTERNO?

Las posibilidades de encontrar al candidato idóneo para llenar una vacante, ya sea en mandos altos o medios, se han vuelto cada vez más complejas para las empresas. Este escenario ha elevado la importancia de las consultoras expertas en selección de personal, que han debido adaptarse a las nuevas tendencias de la industria y enfrentar los desafíos que significan un bajo desempleo y un mercado laboral dinámico.

En un mercado laboral tan estrecho como el que actualmente vive México, el contratar una agencia de reclutamiento aumenta de manera significativa sus probabilidades de seleccionar al profesional indicado. Por lo general, las compañías y especialmente sus departamentos de Recursos Humanos, no están en condiciones de encontrar los candidatos para llenar las vacantes y sus estrategias de búsqueda tampoco son las mejores.

En las agencias de empleo, el mapeo es mucho más amplio que el del cliente, y por lo tanto, las opciones son mejores.

Si se trata de una consultora importante, seguramente, en su historia ha tenido que hacer muchas otras búsquedas similares, mediante las que ha acumulado información tanto de candidatos como de las distintas industrias y empresas donde buscar aspirantes idóneos.

Además, se evalúan no sólo las competencias laborales de un postulante, sino que también su personalidad, para ver si es compatible con la jefatura y la cultura de la empresa, y su nivel intelectual, para saber qué tantos desafíos nuevos se le pueden plantear adicionalmente al proyecto inicial. 

La confidencialidad es otro de los aspectos que define el trabajo de los cazatalentos. 

Otro de los beneficios de contar con los servicios de estas firmas especializadas, es el ahorro de tiempo que generan en sus clientes, pues un proceso de selección requiere de muchas horas dedicadas a seleccionar los mejores postulantes a través de la revisión de hojas de vida, pruebas de detección primarias, entrevistas personales, verificación de referencias, etc., lo cual puede tardar varias semanas. 

Perfil de los candidatos

Las demandas de los clientes son muy variadas y dependen de la vacante que desean llenar. Sin embargo, se buscan personas con liderazgo y capacidad de trabajo en ambientes multiculturales y en equipo, así como con visión estratégica, capacidad de tomar decisiones y conocimientos de idiomas, tecnología y redes sociales. 

Generalmente, los clientes acuden a las agencias cuando se trata de una búsqueda compleja, donde las características y la experiencia requeridas para un cargo no son fáciles de encontrar. En ese sentido, las diferencias de los candidatos no están acotadas sólo a sus estudios o a las compañías en las que se han desempeñado, sino que “va más bien en lo que han logrado en sus trabajos anteriores, las redes y en los equipos de trabajo que han formado y liderado, y en general, las competencias y características personales que han demostrado tener en su historia laboral”.

La tendencia del mercado

La tendencia del mercado está cambiando para enfocarse en cómo atraer el talento y cómo retenerlo dentro de las organizaciones, porque hay mayores demandas, menor oferta y más competencias en distintos niveles que hay que evaluar.

Hoy en día la búsqueda incorpora aspectos como la inteligencia emocional, que le permita relacionarse con distintos interlocutores, ya sean colegas, subordinados, jefes o clientes.
“Lo que antes se suponía como habilidades deseables o esperadas, ahora son requisitos para el puesto.” 

En el Servicio de Reclutamiento de Personal CICEG nuestra misión es proveer de personal calificado y garantizado que logrará ser parte escencial de las mejoras en tu organización.
¡Estamos para servirte!

Fuente: Dinero

INFORMES:
Lic. Carolina Guerra Q. Coordinación de Bolsa de Trabajo
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