El reto para las empresas se basa en encontrar y seguir desarrollando las habilidades tecnológicas para que se mantengan en la cima de las tendencias emergentes. Descubre qué buscan las empresas en el campo digital.
Las habilidades digitales son cada vez más relevantes para las
empresas, sin importar el tipo de trabajo que se realice. Según Hays,
consultora global de reclutamiento especializado, las habilidades
digitales se han convertido en una necesidad para cualquier profesional
que esté en busca de empleo.
Las estrategias digitales junto con
la alfabetización digital está creciendo. Por ejemplo, los CEOs están
evaluando las amenazas de la delincuencia cibernética en sus empresas,
por lo que se están demandando habilidades digitales en las más
recientes plataformas y en todos los niveles.
Por otro lado, en
lugar de los centros de llamadas de atención al cliente, la
investigación de Hays arroja que existen más operadores de chat en vivo
que interactúan con los clientes en línea y en las redes sociales.
Además, en lugar de las previsiones de ventas tradicionales que se basan
en la intuición de sus profesionales, hoy en día se está utilizando el
big data para hacer predicciones más precisas.
Por ello, Hays
proporciona una serie de consejos tanto a los empleadores como a los
candidatos con el objetivo aprovechar al máximo esta nueva era digital:
Busco empleo, ¿qué hago?
Te
presentamos las recomendaciones de Hays a la hora de empezar la
búsqueda de un empleo, donde las habilidades digitales son asunto
prioritario entre los entrevistadores.
1.- Actualízate.
Independientemente de la profesión o industria, las organizaciones
tienen en mente reclutar, retener y desarrollar habilidades digitales a
través de todo su negocio. Además, todos los trabajos tienen ahora un
elemento digital, sea la creación de una app en lugar de PowerPoint para
su próxima charla, generación de clientes potenciales en las redes
sociales o la producción de contenido digital.
2.- Ábrete al cambio.
Ante el rápido ritmo de los avances tecnológicos, los empleadores
buscan candidatos que están abiertos al cambio y capaces de adaptarse a
un entorno digital en constante evolución – sea en el departamento de
marketing, contabilidad o logística.
Los cambios digitales están
afectando todos los aspectos del negocio y los candidatos necesitan
demostrar que son competentes con los últimos avances tecnológicos
relacionados con las funciones del trabajo y de la industria.
Necesito cubrir una vacante, ¿qué debo buscar?
Si estás del otro lado de la mesa y quieres cubrir alguna vacante, esto es lo que debes buscar en tu candidato.
1.- Observa las tendencias que mejoren el negocio.
Para los empleadores, la observación de las tendencias digitales y la
evaluación de las plataformas que ayuden a mejorar empresa es clave. A
partir de este momento, tienen que desarrollar el talento que se
necesita para tomar la dirección y ejecutar las nuevas tendencias. Esto
significa la contratación de personas que pueden entender e impulsar
estrategias digitales.
2.- Encuentra y desarrolla el talento digital.
El mundo digital ofrece las ventajas de los avances tecnológicos, por
lo que es posible que las empresas lleguen talento al instante de todas
las partes del mundo. Pero estos avances sólo se pueden maximizar con
las habilidades necesarias para apoyarlos. El reto para las empresas y
para ti como empleador se basa en encontrar y seguir desarrollando esas
habilidades para que se mantengan en la cima de las tendencias
emergentes.
INFORMES:
Lic. Carolina Guerra Q. Coordinación de Bolsa de Trabajo
01 (477) 1 52 90 00 Ext. 9034
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