La arrogancia y la subutilización de la red de exalumnos de su universidad son sólo dos problemas que los millennials tienen que corregir para conseguir ese trabajo y conseguirlo ya.
Casos abundan: está el del joven que buscaba empleo y consiguió una
entrevista de trabajo, a la cual llegó 15 minutos tarde, no sólo omitiendo
ofrecer una disculpa, sino además preguntando al entrevistador si tenía un bote
de basura para poder tirar su chicle. O el otro de la chica, también en sus
veintitantos, cuya conversación telefónica con el director de recursos humanos
de la empresa en la que buscaba entrar se vio abruptamente interrumpida. La
joven no llamó de nuevo sino hasta después de dos horas, sólo para explicar,
sin pedir disculpas, que se le había caído el teléfono en una tina de agua
mientras le hacían manicure. Luego está el triste caso de la madre que llamó al
ex jefe de su hijo exigiendo saber por qué no fue contratado al final de su
periodo como becario.
Dani Ticktin Koplik, de 59 años, una coach ejecutiva y de rendimiento con
sede en Englewood, Nueva Jersey, tiene un montón de historias como éstas.
Durante los últimos años, la mitad del tiempo de oficina de Koplik se ha ido en
capacitar a la llamada Generación Y, o del Milenio, que busca empleo. Este
grupo, de entre 20 y 32 años comete una serie de errores en su búsqueda de
empleo, que van desde la arrogancia y la falta de respeto a la autoridad hasta
la sobreprotección paternal.
Koplik dice que los padres con frecuencia le llaman por teléfono o escriben
correos electrónicos tratando de microadministrar el proceso de coaching. Para
contrarrestar esa interferencia, Koplik programa una reunión mensual con los
padres, sobre todo para decirles que dejen de entrometerse. Ella también los
entrena para que den a sus hijos un mensaje coherente. Demasiados padres dicen
a sus hijos que tienen que ganarse la vida, y luego les permiten vivir en su
casa indefinidamente sin pagar renta. Koplik recomienda establecer horarios y
límites.
Le pedí a Koplik una lista de los errores más comunes de los veinteañeros, y
me dio muchísimas ideas. He aquí su lista de las 10 primeras.
1. Actuar de forma arrogante
Una de las consecuencias de la sobreprotección paternal es que los jóvenes
sienten que merecen un camino cubierto de pétalos de rosas. Koplik refiere el
caso de un becario, quie en su primer día informó a su supervisor que tenía que
salir temprano ese jueves para tomar una lección de equitación. “No pude hacer
que esta persona cayera en cuenta de que estaba siendo totalmente inapropiada y
estaba saboteando su carrera”, dice Koplik.
2. Comenzar el proceso demasiado tarde
Lo ideal es que los estudiantes universitarios empiecen a buscar un puesto
de becario en empresas en las que les gustaría trabajar después de su primer
año escolar. Los estudiantes que asumen que van a conseguir empleo casi sin
esfuerzo esperan demasiado tiempo para comenzar el proceso.
3. Subutilización de la red de ex alumnos de su escuela
Aunque los padres y sus amigos pueden ser una buena fuente de contactos, la
red de profesionales egresados que yace en las universidades debe ser uno de
los primeros lugares a los que un joven postulante debe mirar.
4. Uso de un currículum descuidado y demasiado centrado en sí mismo
Los solicitantes jóvenes con frecuencia tienen grandes debilidades en
aspectos básicos de su currículum, como la claridad, el orden, el cuidado
ortográfico y sintáctico, y el uso de palabras clave en la descripción del
trabajo. Otro gran problema: la sección “objetivo” tiende a enfocarse demasiado
en lo que quieren, y no lo suficiente sobre el posible empleador. Por ejemplo,
los solicitantes jóvenes suelen decir: “Entrar en una posición en la que pueda
usar mis habilidades, ideas y entusiasmo, y en el que pueda aprender mucho.” En
cambio, el énfasis debe estar en lo que pueden aportar a la empresa. Los
solicitantes también deben dejar fuera puestos de trabajo de baja categoría, a
menos que puedan cuantificar sus logros.
5. Escribir cartas de presentación que repiten el currículum
Muchos de los solicitantes jóvenes regurgitan los logros enumerados en su
currículum en sus cartas de presentación. En cambio, las cartas de presentación
deben ser cortas y directas, y decir algo concreto sobre lo que el solicitante
puede aportar a la empresa en la que quiere trabajar.
6. Hacer una investigación pobre
Los solicitantes jóvenes a menudo simplemente echan un vistazo al sitio web
de la compañía antes de una entrevista. En su lugar deben leer todo el
contenido del sitio, buscar notas de prensa sobre la empresa y hacer
seguimiento de la información de redes sociales.
7. No limpiar sus perfiles de redes sociales
Todas esas fotos de borrachos o en bikini que pueden verse en Facebook deben
ser eliminadas o bloqueadas con la configuración de privacidad. Todos,
incluyendo a los estudiantes universitarios, necesitan un perfil pulido en Internet.
8. No mostrar aprecio suficiente por el entrevistador
A menudo los candidatos millennials no logran concluir una entrevista con
una expresión de gratitud por el tiempo del entrevistador. Recuerden: siempre
se debe agradecer al entrevistador en persona, dejarle claro que se
consideraría un privilegio trabajar en la empresa, y también preguntarle sobre
el siguiente paso en el proceso. A continuación debe enviarse un correo
electrónico agradeciendo aspectos específicos tratados en la entrevista.
9. Incapacidad para reconocer su sitio generacional
Koplik habla del becario que al final de su tiempo de trabajo entró en la
oficina de uno de los directores de la empresa y le dijo: “¿Podría darte
retroalimentación sobre mis prácticas?” Los jóvenes están tan acostumbrados a
ser incluidos en las conversaciones que no alcanzan a comprender su posición en
la jerarquía.
10. Dependencia de los anuncios y ferias de empleo
Escribo esto en cada artículo sobre los errores de búsqueda de trabajo
porque es un problema crónico. Koplik dice que los solicitantes jóvenes lo
cometen también: pasan demasiado tiempo aplicando para anuncios en línea y
asistiendo a ferias de empleo anónimas. Lo decimos una y otra vez: la gente
encontrará trabajo a través de la gente que conoce; rara vez a través de un
anuncio. Si ves un anuncio para un puesto de trabajo, trata de encontrar una
conexión personal en la empresa y úsala como tu punto de entrada.
Autor: Susan Adams
Fuente: Forbes
INFORMES:
Lic. Carolina Guerra Q. Coordinación de Bolsa de Trabajo
01 (477) 1 52 90 00 Ext. 9034
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