¿CÓMO REDUCIR Y EVITAR EL AUSENTISMO LABORAL?

Las empresas no pueden controlar al cien porciento a sus empleados, pero sí pueden llevar a cabo medidas que reduzcan el problema de ausentismo.

• Transmite claramente tus objetivos.

Si tomas en cuenta a tu fuerza laboral en decisiones relacionadas con las estrategias del negocio, se sentirán más valorados y por lo tanto motivados. Así tendrás más oportunidades de tomar la decisión correcta y la seguridad de que tus empleados participen en su realización. 

• Conoce a tus empleados. 

Cuando un empleado comienza a ausentarse, pon atención en las causas, esté o no justificada su falta. Analiza el problema y conversa con él para proponer soluciones.

• Alinear objetivos. 

Toma las consideraciones necesarias para que tu talento humano aumente su nivel de responsabilidad, tiempo y pasión para con la empresa, procurando alinear recíprocamente sus objetivos, para finalmente alcanzar el éxito en ambos lados.

• Motiva. 

Hay gran escepticismo en la mayoría de los trabajadores en México, pues  consideran que hay muy malas condiciones laborales. Dales las bases para que crean nuevamente en que sí existen empresas que se preocupan por la salud y el bienestar de su fuerza laboral. Implementa programas que fomenten el cuidado de la salud física y mental, tus empleados responderán con agradecimiento y compromiso.

• Reconocer sus logros. Reconocer los éxitos laborales de tus empleados hará que se sientan motivados para continuar esforzándose a lograr cada vez más.

• Concilia. Todos tenemos derecho a una vida equilibrada, hay casos particulares en los que será necesaria cierta flexibilidad, tanto en los horarios como en las responsabilidades de tal manera que, el líder y el trabajador estén satisfechos con su mutuo desempeño sin sacrificar su vida personal. Algunos estudios han reconocido que esta medida reducen en un 30% el ausentismo. 

En resumen tu estrategia para disminución de ausentismo debe poseer en primer lugar una comunicación adecuada, objetivos alineados, incentivos y la creación de una cultura saludable en todos los niveles.

Fuente: www.uhmasalud.com

INFORMES:

Lic. Carolina Guerra Q.

Coordinación de Bolsa de Trabajo

01 (477) 1 52 90 00 Ext. 9034

carolina.guerra@ciceg.org