Si estás buscando trabajo y consigues una entrevista, prepárate, porque probablemente no sea en persona, sino a través del video. Y es que de acuerdo con la firma The Aberdeen Group, un estudio realizado en 2011 reveló que sólo un 10% de las compañías usaba las video llamadas como alternativa a los métodos tradicionales de reclutamiento. Para 2011, el número se había elevado al 42% y se hacía referencia a reclutamiento de ejecutivos senior, posiciones de gestión y para primeros empleos. Ahora, cuatro años después, un estudio global realizado por la empresa WePow indica que, en 2014, el 87% de los empleadores utilizaron este método como una de sus principales alternativas.
Entonces,
¿estamos reemplazando el ‘face to face? Para Daniela Bedotto, directora de WePow
para México y Latinoamérica, la respuesta es ‘NO’. “El método persona a
persona es muy importante para tomar la decisión de reclutar a un candidato.
Sin embargo, las video entrevistas entran para reemplazar la primera etapa
del filtro telefónico, así no sólo se escucha al candidato, también se
puede ver su comunicación, su lenguaje no verbal, su seguridad y la
empatía que puede tener con la cultura organizacional de la empresa, ahorrando
así muchas etapas del proceso de selección, previo a la entrevista
persona-persona”.
Pero, el
ahorro de tiempo sólo es una parte de los beneficios que puede traer a los
reclutadores –de acuerdo con WePow, los reclutadores ahorran hasta un 35% de
tiempo en el proceso total de selección-.
Un
estudio realizado por The Chronicle of Higher Education,
indicó que una selección de personal basada en video entrevistas puede llegar
ahorrar a los departamentos correspondientes entre 5,000 y 10,000
dólares.
Para
Bedotto, los beneficios principales que pueden tener las empresas mexicanas al
usar esta metodología son tres:
1. Reducción de tiempo invertido por el reclutador
en la primera etapa
Después
de ver el CV las llamadas telefónicas son necesarias, o en otros casos, los
mails. Sin embargo, ¿qué tanto adelantas el proceso si no conoces al candidato?
2. Ahorro en el número de entrevistas presenciales
Después
de seleccionar el CV es obligatorio citar a todos los candidatos para
conocerlos y realizarles pequeñas entrevistas, previas a la definitiva. De
acuerdo con WePow, realizar video entrevistas para la primera etapa de
selección puede ahorrar hasta el 50% de las entrevistas presenciales.
“Adelantas
procesos, cuando ves al candidato desenvolviéndose para contestar algunas
preguntas te das cuenta si vale o no la pena invertir más tiempo. Así no se
hace perder tiempo al candidato y al reclutador”, comenta la directiva.
3. Reducción del proceso total de reclutamiento
Se acorta
el proceso total hasta en un 35%.
Sin
embargo, estos son sólo unos beneficios en cuanto ahorro. Hoy, las grandes
empresas utilizan estos métodos para facilitar los procesos de selección con el
talento nómada. Cuando antes se podía llegar a invertir entre 2,000 y 5,000 dólares
entre viajes, viáticos y demás; hoy las empresas ahorran hasta un 90% de estos
costos.
¿Todas las empresas son candidatos a esta
metodología?
Si bien
cualquiera puede realizar video entrevistas, la experta asegura que esta
metodología beneficia a aquellas empresas que tienen una gran número de
reclutamiento y rotación.
¿Qué se necesita para tener éxito en una video
entrevista?
Hoy,
decenas de empresas brindan la oportunidad de preparar y dar servicio de video
entrevistas de manera profesional, especializando y facilitando la experiencia
del reclutador, sin embargo, de acuerdo con WePow, tanto clientes como
candidatos necesitan lo siguiente:
- Una conexión a Internet confiable
- Una cámara web
- Un micrófono (la mayoría de las cámaras web ya incluyen uno)
- Un ambiente tranquilo
- Un lugar bien iluminado (solo asegúrarse de que la luz no apunte directamente a la webcam)
Método WePow
Uno de
las empresas que brindan estos servicios es WePow y su metodología se basa en
lo siguiente:
1. Se
crea una video entrevista pre-grabada grabando las preguntas que normalmente se
hacen en un primer filtro telefónico.
2. Una
vez creada entrevista, el
reclutador puede invitar a 1 o a 100 candidatos con un solo clic.
3. El
candidato recibe la liga a su video entrevista pre-grabada y usando la cámara de su
computadora o dispositivo móvil (Smartphone o Tableta; iOS y Android) completa
su entrevista desde cualquier lado y a la mejor hora disponible para el.
4. Una
vez que el candidato completa su entrevista, el reclutador la puede evaluar desde cualquier
dispositivo e inclusive compartirla con sus clientes internos para obtener una
mejor opinión.
5. Si el
candidato es seleccionado para la siguiente fase en el proceso, es invitado a tomar una video
entrevista en tiempo real a través de WePow.
Para ti,
¿qué métodos alternativos puedes utilizar para facilitar tus procesos de
reclutamiento? ¿Cómo y por qué utilizas las video entrevistas? ¿Cuáles son tus
consejos?
Fuente:
Alto Nivel
INFORMES:
Lic. Carolina Guerra Quijas
Coordinación de Bolsa de Trabajo
Tel. (477) 152 9000 ext. 9034
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