Aunque por años se ha mantenido la idea de que las compañías no capacitan a su talento humano por temor de que esta inversión se pierda cuando el empleado cambia de trabajo, lo cierto es que “si las empresas siguen reciclando el talento con el mismo conocimiento y prácticas, no será posible obtener resultados diferentes”, sostiene Gerardo Kanahuati, director general de Hays México.
La gravedad del problema aumenta cuando 89% de las personas considera cambiarse de trabajo este año, según la Encuesta Laboral México 2015, realizada por Hays México y que ofrece Forbes México en exclusiva.
La posibilidad de progreso, capacitación y desarrollo es el primer factor que las personas consideran al cambiarse de trabajo, con 67%; mientras que los salarios son el segundo factor, con 49%.
“Cada vez que una persona se cambia de empleo sin un valor agregado, provoca una inflación en los salarios”, asegura la encuesta que también indica que las empresas buscan a gente joven que pueda hacer que las cosas sucedan.
Pero, ¿qué buscan los empleadores en el talento humano? Kanahuati responde: “Además del conocimiento o habilidades propias de la función que desempeñarán, los candidatos deben ser personas capaces de tomar decisiones, saber delegar, de hacer propuestas”; sin embargo, la mayoría de los programas de capacitación se enfoca a la parte técnica y no al desarrollo empresarial.
Fuente: Flores, Ana P., Forbes México.
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