4 RETOS PARA TRABAJAR CON PERSONAS CON DISCAPACIDAD
¿CUALES SON LOS DESAFIOS A LOS QUE SE ENFRENTA NUESTRO PAÍS?
Crear una conciencia sobre el tema de la inclusión laboral de personas con discapacidad
en las empresas va más allá que un esfuerzo personal e institucional,
la parte legislativa es primordial para lograr cambios sustanciales.
La creación de leyes que garanticen una vida útil para las personas con
discapacidades intelectuales o motrices, es primordial.
En la actualidad, existen leyes nacionales e internacionales que
protegen los derechos individuales de las personas con discapacidad.
Entre ellas se encuentra el documento dictaminado en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, facultado por la Organización de las Naciones Unidas e impulsado por México, la Ley General de las personas con discapacidad, así como guías para la inclusión laboral de personas con discapacidad, impulsada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Sin embargo, la creación de leyes no garantiza que sean aplicadas o
que las personas tengan conocimiento de su existencia.
En la reforma a la Ley Federal del Trabajo, por
primera vez en la historia legislativa de México, se aceptó agregar que
queda prohibida la discriminación laboral a personas con discapacidad,
sin embargo, agrega Velázquez, sólo se aclara la discriminación, dejando
afuera un sinfín de vertientes.
La tarea legislativa de México
De acuerdo con el experto, los retos legislativos para que exista una
cultura de la inclusión en las empresas y dependencias gubernamentales
se puede detallar de la siguiente manera:
1.- Retos federales: Debe haber un reconocimiento
del tema no sólo con palabras sino con dinero, deben existir
presupuestos etiquetados en cada Secretaría. Así como una armonización
entre las leyes internacionales, federales y estatales donde se exija el
reconocimiento de las personas con discapacidad y donde se garantice su
inclusión en el ámbito laboral.
2.- Retos empresariales: Las empresas deben de
contar con un ambiente laboral apto para las personas con discapacidad.
La construcción de sus inmuebles deben estar adecuados para el acceso de
este tipo de personas.
3.- Retos educativos: Las leyes educativas deben de
exigir que la educación en el país sea para todos, es necesario contar
con escuelas que instruyan a los maestros para poder dar educación
continua y especial. “Mientras se separen a los maestros enseñan a las
personas sin discapacidades y otros para las personas con discapacidad,
no se llegará a ningún progreso.
4.- Retos de infraestructura: Debe existir
información accesible en todos los lugares, hay que tener baños con
rampas, albercas, escuelas, centros comerciales, parques, todos ellos
adecuados para que las personas con algún tipo de discapacidad puedan
hacer uso de estas instalaciones.
Antes de pensar en iniciar una inclusión laboral, las empresas deben
saber a profundidad las leyes que soportan la inclusión y los derechos de sus nuevos trabajadores. Existen leyes que apoyan a las empresas, una de ellas es la anulación de ISR para
personas con discapacidad, el cual puede ayudar de manera económica a
las instituciones y servir de aliciente para que las empresas practiquen
la inclusión.
FUENTE: ALTO NIVEL
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